Diana Kaan
Notre unité guide l'intégration de l'AC à toutes les étapes de la conception et de l'exécution du programme; offre des conseils au personnel de la Direction générale de la politique stratégique et aux organismes bénéficiaires; et fournit de la formation, des outils et des ressources afin de renforcer les capacités.
Recherche et / ou projets en cours
En collaboration avec l'Unité des genres et de la santé de Santé Canada, nous participons à un projet financé par les IRSC avec Unity Health Toronto pour intégrer l'intersectionnalité (c'est-à-dire le sexe, le genre et les facteurs de diversité) dans les théories, modèles et cadres d'AC, et pour développer des outils et formation. Notre rôle dans l'étude est de fournir des commentaires sur le développement des outils et de la formation, qui sont conçus pour les personnes menant la mise en œuvre d'un nouveau changement de pratique, de politique ou de programme dans un milieu de soins de santé. L'objectif global de l'étude est d'encourager les spécialistes de l'AC à utiliser une approche intersectionnelle lors de la conception et de la mise en œuvre d'interventions qui bénéficieront aux personnes âgées.
Activités professionnelles / intérêts
Les théories du changement des comportements
L'apprentissage organisationnel
La gestion du changement
Utilisation des connaissances par les individus, les organisations et les systèmes
Théories de changement, mesure d’impact
Prix et études
- M.A. (English literature), University of Toronto
- B.A. (French literature), University of Manitoba